Sucesión vs integración ¿Cómo pensar el proceso de incorporación de las nuevas generaciones?

Posteado el 08. Mar, 2018 por en Empresas Familiares, Sucesores

De modo corriente se utiliza la palabra sucesión para describir el traspaso generacional donde  se imagina la salida de unos para la entrada de otros.

Sin embargo en la actualidad se han dado cambios profundos que conllevan la necesidad de repensar este proceso:

 

  • La expectativa de vida se ha extendido
  • Los más jóvenes se preparan académicamente desde más temprano para asumir responsabilidades.
  • Los negocios cambian con una rapidez que hace que lo que tuvo buenos resultados ayer, mañana no los tenga.
  • Los mayores enseñan a los menores las experiencias de la vida, mientras que las nuevas generaciones les enseñan a conocer cómo es el mundo de ahora.

A partir de estos factores, se observan tres grandes errores que se cometen a la hora pensar la incorporación de las nuevas generaciones: a) se evita hablar de la sucesión porque se configura como un tema incómodo, b) no se tienen en cuenta los cambios en las condiciones de vida ocurridos en los últimos 50 años y c) se habla en términos de sucesión cuando se trata de nuevas generaciones.

Para  impedir caer en estos errores, se apunta a poder reemplazar la idea de sucesión por la de integración generacional. A continuación se describe las características de ambos paradigmas:

Sucesión Integración
Alguien deberá ceder su lugar. Alguien integrará a un proyecto.
Se enfrentará una visión a otra visión. Su integración requerirá una revisión de la visión.
Habrá confrontación o cesión. Se conformará un Proyecto Compartido inter-generacional
Habrá ganadores y perdedores Todos deben, y podrán, ganar.
Se incrementará el riesgo para la organización y para las personas Se reducirá el riesgo, que estará más controlado
La integración es una amenaza Genera oportunidades.
Es un juego de suma cero  

Permite desarrollar y agrandar el negocio.

 

Según la preparación con la que la empresa familiar enfrente el proceso de cambio, el momento de incorporación de nuevas generaciones a la empresa podrá vivirse como un momento de choque generacional o como una oportunidad para enriquecer la Visión y los negocios.

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