Sobreponerse a la adversidad en la empresa familiar I

Posteado el 09. Mar, 2011 por .

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Una Empresa Familiar Visionaria no necesariamente cuenta con un éxito inmediato, pero ineludiblemente tiene gran capacidad para enfrentar escenarios complejos, tanto en el plano familiar como en los negocios.

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Empresas familiares Visionarias

Posteado el 02. Mar, 2011 por .

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Las empresas familiares visionarias aprovechan las ventajas comparativas que poseen los negocios de familia para desarrollar estrategias que permitan superar la adversidad.

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Mujeres sucesoras en la empresa familiar

Posteado el 24. Feb, 2011 por .

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Definitivamente, los tiempos han cambiado y es innegable la importancia que tiene el rol de la mujer en el desempeño de una empresa, no sólo por sus habilidades para conservar la unidad y armonía familiar, sino también, porque al igual que muchos hombres, ha crecido dentro del entorno de la empresa familiar, vivido y aprendido […]

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Mujeres sucesoras en la empresa familiar

Posteado el 24. Feb, 2011 por .

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Definitivamente, los tiempos han cambiado y es innegable la importancia que tiene el rol de la mujer en el desempeño de una empresa, no sólo por sus habilidades para conservar la unidad y armonía familiar, sino también, porque al igual que muchos hombres, ha crecido dentro del entorno de la empresa familiar, vivido y aprendido […]

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Los mitos que desafiaron las empresas familiares que triunfaron

Posteado el 17. Feb, 2011 por .

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Las Empresas Familiares son un factor muy significativo en la economía de una Nación. En la Argentina representan más del 80% del total de las empresas del país. Proveen aproximadamente el 70% del empleo y es probable que generen el 60% del Producto Nacional Bruto. Esta incidencia es similar a la de muchos otros países, […]

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Consideraciones para gestionar el liderazgo

Posteado el 15. Feb, 2011 por .

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Cuando se trata de gestionar el liderazgo en las nuevas generaciones, su efectividad depende en gran medida del trabajo conjunto entre todos quienes conforman el grupo familiar-empresario. A su vez la interacción con representantes de diferentes empresas impactará positivamente en el fortalecimiento de un sector, llevándolo a la búsqueda y consecución de objetivos comunes. Se debe tener en […]

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Sugerencias para diseñar programa para desarrollar talentos

Posteado el 10. Feb, 2011 por .

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10 sugerencias a la hora de diseñar un programa para el desarrollo de talentos: 1. Definir el propósito y los objetivos del programa. 2. Disponer del compromiso de las áreas que participarán del plan de trabajo. 3. Clarificar las expectativas de la empresa. 4. Escuchar las expectativas de los jóvenes profesionales y considerarlas. 5. Orientarlos […]

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Potenciar el talento en la Empresa Familiar

Posteado el 09. Feb, 2011 por .

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  Un tema central a considerar es que el talento humano que requiere cada empresa familiar es diferente.  Por ejemplo, el tipo de empresa muy regulada -como normalmente son todas aquellas de gran tamaño y de presencia multinacional-, requerirá de perfiles a los que les resulte cómodo trabajar en una organización con muchos controles, con métodos […]

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4 Pasos para lograr una integración eficiente en la empresa familiar

Posteado el 02. Feb, 2011 por .

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  1.- Brindar apertura  a las iniciativas La integración de las nuevas generaciones inevitablemente genera movimientos en la  estrategia, la organización y las finanzas de la empresa así como en la familia. Cabe destacar que  a las empresas que son exitosas les resulta muy difícil aceptar las novedades y darles un espacio para su desarrollo. […]

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